Le mois de décembre est traditionnellement placé sous le signe des entretiens professionnels annuels.
Véritable moment privilégié entre un agent public et son supérieur hiérarchique direct, il permet d’apprécier la valeur professionnelle de l’agent et d’échanger sur l’année écoulée, les perspectives d’évolution et les besoins de formation.
L’entretien professionnel annuel est obligatoire :
- Pour les fonctionnaires de la fonction publique territoriale,
- Pour les agents contractuels recrutés sur un emploi permanent en CDI ou en CDD d’une durée > 1an.
Pour bien le préparer, le CDG16 vous accompagne en proposant différents documents ressources sur la page dédiée :
Une fiche pratique sur les étapes clés de l’entretien professionnel
Deux notes d’information sur sa mise en œuvre et la gestion de certaines situations particulières
Différents modèles (compte-rendu, exemples de critères d’appréciation de la valeur professionnelle, support de préparation pour l’agent évalué)
Un agent conteste le contenu du compte-rendu ? Retrouvez la fiche pratique sur la procédure de révision du CREP.
A savoir :
La notion de supérieur hiérarchique direct est fonctionnelle et indépendante de considérations liées au cadre d’emplois ou au grade.
Elle identifie celui, détenteur du pouvoir hiérarchique, qui organise et contrôle le travail d’un agent.
Par ailleurs, le juge administratif admet qu’un supérieur hiérarchique direct arrivé en cours d’année sur le poste puisse mener l’entretien professionnel d’un agent, y compris pour la période antérieure à sa prise de poste.
Pour les directeurs généraux des services ou les secrétaires de mairie, il est conduit par l’autorité territoriale.