L’environnement social et professionnel occasionne une hausse quasi constante de l’absentéisme pour raison de santé au sein de la fonction publique et des collectivités locales. Le vieillissement de la pyramide des âges, l’allongement de la durée de travail, les difficultés de recrutement, les tensions budgétaires… sont autant de facteurs qui génèrent une aggravation des sinistres en durée et en coûts.
D’autre part, confrontés à des contraintes financières, les assureurs se raréfient sur le marché du risque statutaire et appellent à de nouveaux engagements de leurs adhérents.
Conscient que la couverture des risques statutaires pourrait à l’avenir être beaucoup plus engageante pour les collectivités désireuses de souscrire des contrats groupe ou individuels, le CDG16 a souhaité proposer un accompagnement des collectivités adhérentes qui le souhaitent dans une démarche de pilotage de leur absentéisme, d’initiation d’une politique QVCT et de management des risques professionnels.
