L’appréciation de la valeur professionnelle des agents est fondée sur un entretien professionnel annuel, obligatoire depuis 2015 (en lieu et place de la notation).
L’entretien donne lieu à un compte-rendu écrit dans lequel l’agent peut apporter des observations. Il peut également en demander la révision et saisir la CAP. L’appréciation de la valeur professionnelle peut être prise en compte pour les décisions d’avancement de grade, la promotion interne des fonctionnaires (cf. lignes directrices de gestion de la collectivité) et la réévaluation de la rémunération des agents non titulaires en CDI ou en CDD de plus d’un an.
La détermination, par la collectivité, des critères d’appréciation de la valeur professionnelle des agents nécessite l’avis préalable du Comité Social Territorial (CST).
