Aujourd’hui, les collectivités locales sont de plus en plus confrontées à des difficultés de recrutements, qu’il s’agisse de trouver certaines compétences sur le territoire, d’attirer des profils qualifiés sur des besoins permanents ou de remplacer ponctuellement des fonctionnaires absents.
Le Centre de Gestion, propose avec son service Emploi-mobilité, une aide au recrutement afin d’accompagner les employeurs locaux à :
- Elaborer une stratégie de recrutement (définition du besoin, cible du profil, rédaction de l’offre d’emploi, diffusion…),
- Attirer les compétences et sélectionner les candidatures,
- Finaliser le recrutement (négociations salariales, production des actes, réponses négatives)
L’aide au recrutement : 4 niveaux de service
Assistance au recrutement de 1er niveau :
La collectivité soumet son besoin (fiche de poste) au CDG 16.
Le CDG 16 :
- Assiste la collectivité sur la recherche de candidats dans la base de l’emploi public territorial et la conseille sur toutes autres voies de recherches ou de publicité.
- Participe au jury de recrutement organisé par la collectivité.
Ce premier niveau est gratuit car inclus dans la cotisation obligatoire.
Appui à la procédure de recrutement
Lorsque la collectivité a diffusé largement son offre d’emploi, le CDG16 peut l’accompagner dans la procédure de sélection et de recrutement par :
- fourniture d’une grille d’entretien (A, B, C)
- participation au(x) jury(s) de recrutement
- rédaction du rapport du jury
- production de modèles de courriers (candidats non retenus, candidat recruté)
- calcul des reprises d’ancienneté (si stagiairisation)
- production du modèle d’acte (arrêté, contrat)
Aide à la recherche de candidatures :
La collectivité soumet son besoin (fiche de poste) au CDG 16.
Le CDG 16 mobilise sa CVthèque et ses réseaux et propose au moins 2 candidats correspondant au profil recherché.
Portage « clé en main » de la procédure de recrutement :
La collectivité demeure seule décisionnaire à l’issue de la procédure.
Le CDG 16 accompagne la collectivité dans son recrutement de A à Z.
- aide à la rédaction de la fiche de poste et de l’offre d’emploi correspondante
- ciblage des canaux de diffusion (les frais sont à la charge de la collectivité) et le cas échéant recherche de candidats
- analyse des candidatures et proposition d’une sélection pour entretiens. Dans certains cas, le CDG16 pourra organiser des pré-entretiens (téléphonique, visio ou présentiel) et vérifier les CV produits (diplômes, expériences,…)
- convocation des candidats
- participation au jury et rédaction du rapport
- rédaction et envoi des courriers aux candidats non retenus
- participation à l’entretien de négociation salariale
- calcul des reprises d’ancienneté (si stagiairisation)
- production du modèle d’acte (arrêté, contrat)
DOCUMENTS
Pour pouvoir bénéficier de ce service, la collectivité ou l’établissement public doit préalablement avoir adhéré à la convention proposée par le Centre de Gestion
L’adhésion à cette convention est gratuite.
En savoir plus :
