Les absences d’agents pour raisons de santé occasionnent des coûts pour la collectivité employeur (maintien de traitement, frais médicaux, salaire d’un remplaçant…). Afin de couvrir une partie de ces dépenses, la collectivité peut souscrire un contrat d’assurance des risques statutaires (décès, maternité, temps partiel thérapeutique, maladie ordinaire, CITIS, CLM, CLD).
Dans cette souscription de garanties, le contexte actuel n’est pas favorable aux employeurs territoriaux : pyramide des âges vieillissante, report de l’âge de départ en retraite, accroissement des risques psychosociaux…, tirent l’absentéisme vers le haut.
Face à cette sinistralité, le champ concurrentiel se réduit et les compagnies d’assurance n’hésitent pas à résilier les contrats ou majorer significativement les cotisations, notamment après une proposition alléchante à la souscription.
