8 filières / 3 catégories / 250 métiers
Les 250 métiers recensés dans la Fonction Publique Territoriale se répartissent dans 8 filières :
- Administrative – exemples : secrétaire de mairie, gestionnaire comptable, gestionnaire R.H., officier d’état-civil, chargé de communication, juriste, assistant de direction, agent d’accueil, …
- Technique – ex : agent d’entretien des espaces vert, responsable de l’urbanisme, directeur des services techniques, peintre, conseiller en prévention des risques professionnels, agent de collecte des ordures ménagères, serrurier du bâtiment, agent de propreté, cuisinier en restauration collective, technicien informatique…
- Médico-sociale – Agent territorial des écoles maternelle (ATSEM), Educteur de jeunes enfants, auxiliaire de puériculture, infirmier, aide-ménagère…
- Sportive – maître nageur sauveteur…
- Culturelle – professeur de musique, bibliothécaire, archiviste…
- Animation – animateur en centre de loisirs, chef de secteur animation, jeunesse…
- Police municipale – exemples : opérateur de vidéoprotection, gardien-brigadier de police, directeur sécurité et prévention
- Pompiers
et 3 catégories hiérarchiques :
Les emplois de catégorie A :
- correspondent à des fonctions de direction et d’expertise
- sont accessibles par concours à partir de BAC +3 ou diplôme spécifique
Les emplois de catégorie B :
- correspondent à des fonctions d’encadrement intermédiaire et de maîtrise
- sont accessibles par concours à partir du niveau baccalauréat ou BAC +2
Les emplois de catégorie C :
- correspondent à des fonctions d’exécution
- sont accessibles par concours à partir d’un CAP/BEP ou sans concours sur certains grades
L’accès à la fonction publique territoriale
La principale voie d’accès aux emplois publics territoriaux est le concours.
Il garantit l’égal accès aux emplois publics.
Il existe néanmoins des exceptions au principe du concours :
- le recrutement par contrat de droit public (remplacement d’un agent momentanément absent, surcroît d’activité ponctuel…) ou de droit privé (contrat d’apprentissage ou contrat aidé)
- des dispositifs spécifiques pour les personnes titulaires d’une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (avec un aménagement possible des épreuves des concours ou un recrutement par contrat puis nomination en qualité de fonctionnaire sous réserve de respecter des conditions très précises)
- le recrutement direct sans concours pour certains grades de la catégorie C (pour l’exercice de fonctions strictement d’exécution)
Une ou plusieurs expériences, sous forme de CDD, pour le remplacement d’un agent absent permettent souvent de mettre un pied dans l’emploi territorial et d’acquérir les connaissances de bases essentielles. Pour ce faire, déposez votre CV sur la plateforme de mise en relation du CDG.