Conseil en évolution professionnelle(C.E.P.)

A la demande de l’agent : possibilité d’un premier entretien

Objectifs :

• Analyse de la situation de l’agent, son parcours professionnel, son profil,
• Evaluation de ses intérêts et de ses motivations,
• Identification des conditions de mise en œuvre des démarches et des actions à initier pour accroître ses aptitudes, compétences et / ou qualifications professionnelles et leur transférabilité.

Sous quelle forme ?

Un ou deux entretiens de 2 heures (maximum) avec le conseiller en évolution professionnelle du CDG16 et l’agent.

Comment obtenir cet entretien ?

• L’agent contacte le pôle emploi-mobilité du CDG16,
• Une proposition de date d’entretien sera alors proposée à l’agent dans un délai maximum de 2 mois.

Souhait de poursuivre l’accompagnement

A l’issue, l’agent souhaite aller plus loin dans son accompagnement et dans la construction de son projet et envisage d’obtenir une aide auprès du CDG16.

• L’agent adresse une demande à sa collectivité,
• Le formulaire de demande d’accompagnement est complété et signé par l’agent et son employeur puis adressé par ce dernier au CDG16,
• Le CDG16 propose une réunion tripartite entre la collectivité, l’agent et le CDG16, pour confirmer l’adéquation du dispositif proposé avec la situation de l’agent.

Objectifs :

• Analyser le parcours, les attentes, et les atouts de l’agent en élaborant un portefeuille de compétences,
• Définir un projet d’évolution professionnelle et formaliser les objectifs à atteindre.

Préalable à l’accompagnement

• le CDG16 élabore une proposition de devis qui est transmis à la collectivité,
• l’organe délibérant délibère sur le projet de convention avec la proposition financière en annexe,
• la convention est ensuite signée par la collectivité, l’agent et le CDG16 et l’accompagnement démarre.

Sous quelle forme ?

Une durée maximale de 6 mois au moyen de plusieurs rencontres avec un conseiller en évolution professionnelle.

• Un rétro planning des actions à entreprendre est élaboré et remis à l’agent pour la réalisation du projet professionnel,
• Un plan d’action précise la périodicité des entretiens,
• À l’issue de cet accompagnement, un bilan est rédigé et remis à l’agent,
• Une synthèse de ce bilan, validée par l’agent, est remise à la collectivité.