Tenant compte des prévisions actuelles d’évolution des prix à la consommation et du salaire horaire des ouvriers et des employés, le montant du SMIC brut horaire est revalorisé de 1,18% au 1er janvier 2026. Il est porté à 12,02 euros (contre 11,88 euros jusqu’à présent) soit 1 823,03 euros mensuels sur la base de la durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires (au lieu de 1 801,80 euros).
Pour mémoire, dans la Fonction Publique, le traitement minimum de base indiciaire s’établit à 1 801,74 euros bruts mensuels pour un temps complet (IM 366).
Il est rappelé qu’en vertu d’un principe général du droit applicable à tout salarié, la rémunération ne peut en tout état de cause être inférieure au SMIC.
Si le minimum de traitement n’est pas revalorisé, une indemnité différentielle devra être versée aux agents publics rémunérés sur la base de l’IM 366 à 370 (inclus) (décret n°91-769 du 2 août 1991).
Cela concerne notamment :
– Les agents de catégorie C1, de l’échelon 1 à 5
– Les agents de catégorie C2, de l’échelon 1 à 3
Entrée en vigueur : 1er janvier 2026
Décret n° 2025-1228 du 17 décembre 2025 portant relèvement du salaire minimum de croissance