Plusieurs types de congés permettent à l’agent public, sous certaines conditions, de cesser ou de réduire son activité professionnelle pour :
Le congé de présence parentale vous permet à l’agent de cesser ou de réduire son activité pour donner des soins à un enfant à charge handicapé, accidenté ou malade. Sa durée est fixée à 310 jours ouvrés maximum par période de 36 mois pour un même enfant. À la fin des 36 mois, l’agent peut bénéficier d’un nouveau congé si l’état de santé de son enfant le nécessite. Le congé n’est pas rémunéré, mais l’agent peut percevoir l’allocation journalière de présence parentale (AJPP).
Le congé de proche aidant permet de s’occuper d’une personne handicapée ou faisant l’objet d’une perte d’autonomie d’une particulière gravité. Ce congé est accessible sous conditions (lien familial ou étroit avec la personne aidée, résidence en France de la personne aidée) et pour une durée limitée.
Le congé de solidarité familiale permet, sous conditions, à l’agent de s’absenter pour assister un proche en fin de vie. Il peut être pris de manière continue ou fractionnée ou bien être transformé en période d’activité à temps partiel.
Pendant le congé de solidarité familiale, l’agent public ne perçoit pas de rémunération statutaire mais peut bénéficier, sur demande, d’une allocation journalière d’accompagnement d’une personne en fin de vie, dite « AJAP ».
L’AJAP est versée par l’employeur public (agents relevant du régime spécial) ou par la sécurité sociale (agents relevant du régime général). Depuis le 1er avril 2026, son montant est revalorisé et désormais fixé à 64€93 (montant journalier)/32€47 (montant en cas de service à temps partiel). Ces montants sont identiques, quel que soit le statut de l’agent.
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