Le Rapport Social Unique (RSU) est une obligation légale annuelle pour les employeurs publics, mais également un outil de gestion vos ressources humaines.
Quels sont les intérêts de remplir le RSU ?
- Identifier les points forts et les axes d’amélioration, afin d’orienter vos décisions en matière de ressources humaines et d’aider les élus à la prise de décision ;
- Faciliter l’élaboration des lignes directrices de gestion (LDG), qui prennent fin avec la nouvelle mandature et qui devront être soumises au Comité Social Territorial avant fin 2026 ;
- Obtenir des synthèses chiffrées et graphiques avec des indicateurs, tels que l’absentéisme, la rémunération, les risques psychosociaux et santé/sécurité, … ;
- Avoir accès à des outils « Actions Égalité Pro » ;
- Mettre en place le module Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (G.P.E.E.C) sur adhésion.
Pour vous aider à compléter le RSU :
– Une page sur le site du CDG pour vous guider pas à pas : Guide utilisateur, F.A.Q., notice des indicateurs…
– Un interlocuteur privilégié : Audrey CHAUVET-BOUCHEZ – 05.45.69.70.08 –
La campagne du Rapport Social Unique est ouverte du 20 mai au 31 octobre 2026. N’attendez pas le dernier moment pour anticiper l’alimentation de vos nouvelles LDG 2027-2032.