Comme chaque année, les CDG publient leur panorama de l’emploi territorial pour informer les employeurs locaux des grandes tendances et alimenter leurs réflexions GPEEC notamment.
Dans ce panorama, l’analyse porte uniquement sur les collectivités employant au moins un agent en emploi principal. Ce choix réduit mécaniquement le champ, qui passe d’environ 70 000 à moins de 39 000 collectivités.
Ces évolutions méthodologiques impliquent que les résultats de cette édition ne sont pas directement comparables à ceux des précédentes ni à ceux publiés par l’Insee.
Les données présentées dans cette synthèse sont issues de l’agrégation des Bilans de l’emploi réalisés par 95 Centres de Gestion, conformément à leur compétence en la matière.
Les données agrégées ont pour finalité de présenter les grandes tendances de l’emploi public territorial au niveau national, mais également des comparaisons régionales ont pu être intégrées.
Cette analyse n’a pas vocation à être exhaustive : aucune pondération ou redressement n’ont été appliqués sur la partie Bourse de l’emploi.
Ces limites n’enlèvent rien à la pertinence des tendances dégagées, mais invitent à lire les résultats comme des indicateurs de dynamique plutôt que comme des valeurs absolues.