Concours-Recrutement-Secrétaires de Mairie Itinérants-Les sélections professionnelles

Le service Concours / Recrutements / Secrétaires de Mairie Itinérants:

- Organise les concours et examens de la Fonction Publique Territoriale et diffuse les listes d'aptitude aux collectivités : cliquez ici  pour plus d'informations concernant les concours et examens

- Assure la publicité des créations et vacances d'emplois  de catégorie A, B et C

- Gère la Bourse de l'emploi  et renseigne les demandeurs d'emploi, lauréats de concours et agents de la Fonction publique en recherche de mobilité : cliquez ici pour plus d'informations concernant l'emploi territorial

- Contribue à la prise en charge des fonctionnaires momentanément privés d'emploi  à l'issue de leur période de maintien en surnombre, en leur proposant les offres d'emplois correspondant à leur grade

D'autres services sont également proposés aux collectivités :

Ce service propose également aux collectivités qui en font la demande une aide au recrutement:

- Information sur les procédures de recrutement

- Aide à la sélection des candidatures

- Participation aux entretiens de recrutement

- Recherche de candidatures à la demande de la collectivité dans le but de pourvoir un poste permanent ou pour une mission temporaire (remplacement d'un agent momentanément indisponible, besoin occasionnel ou saisonnier...)

Ce service ne fait l'objet d'aucune tarification.

GUIDE DE PROCEDURE

Avant de débuter une procédure de recrutement, les employeurs territoriaux peuvent télécharger le schéma suivant : "Procédure de recrutement sur un emploi permanent".

Ce document récapitule les étapes essentielles d'un recrutement.

En cas de besoins occasionnels générés par un surcroît de travail ou l'absence d'un agent titulaire (congé maladie, maternité, parental, ...), le service "Secrétaires de Mairie Itinérants" peut vous aider à assurer la continuité du service public de proximité en mettant à votre disposition du personnel administratif qualifié.

L'adhésion à ce service s'effectue par le biais d'une convention passée entre votre collectivité et le Centre de Gestion pour une durée de six ans renouvelable par reconduction expresse.

Ce service fait l'objet d'une facturation horaire : cliquez ici pour en connaître le montant

En outre, le service conseille les collectivités en matière de:

- Autorisations d'absence

- Congés annuels, congés bonifiés

- Congé parental

- Cumul d'activités

- Formation professionnelle

- Procédure de recrutement, création d'emplois

- Temps partiel

En application de la loi n° 2016-483 du 20 avril 2016 relative à la déontologie et aux droits et obligations des fonctionnaires, le décret n° 2016-1123 du 11 août 2016 prolonge de deux années le dispositif de recrutements réservés permettant l'accès à l'emploi titulaire prévu par le décret n° 2012-1293 du 22 novembre 2012, soit du 13/03/2016 au 12/03/2018.

• Une note d'information relative à la prolongation de deux années du dispositif de titularisation applicable aux agents contractuels est mise à votre disposition : cliquez ici.

Pour plus d'informations sur la réglementation applicable à la mise en oeuvre du dispositif et l'élaboration des documents préalables, veuillez consulter la page sur "Le dispositif de résorption de l'emploi précaire".

Concernant l'organisation des sessions de sélections professionnelles par la collectivité ou, dans le cadre d'une convention, par le centre de gestion, nous mettons à votre disposition plusieurs documents :

- Modèle de convention relative à l'organisation par le Centre de Gestion des sélections professionnelles (collectivité affiliée au Centre de gestion) ;
- Modèle d'arrêté d'ouverture d'une session de sélection professionnelle ;
- Modèle de convocation des membres du jury ;
- Modèle de convocation des candidats ;
- Modèle de dossier de candidature ;
- Modèle de bordereau d'évaluation ;
- Modèle de procès-verbal.

Publication des arrêtés d'ouverture des sessions de sélections professionnelles :

Arrêté n° 2017-157 du 26 juillet 2017 portant ouverture de la session de sélection professionnelle d’intégration au grade d’assistant territorial d'enseignement artistique principal de 2ème classe à la demande de Grand Cognac Communauté d'Agglomération.

Arrêté n°2017-158 du 26 juillet 2017 portant ouverture de la session de sélection professionnelle d’intégration au grade d’Attaché territorial à la demande de la Ville de Cognac.

Arrêté n° 2017-159 du 26 juilet 2017 portant ouverture de la session de sélection professionnelle d’intégration au grade de rédacteur territorial à la demande de la Communauté d'Agglomération du Grand Angoulême.

Arrêté n° 2017-161 portant ouverture de la session de sélection professionnelle d'intégration au grade d'Attaché territorial à la demande de la Communauté de Communes Charente Limousine

Les procès-verbaux :

Procès-verbal de la session de sélection professionnelle d’intégration au grade d’AEA principal de 2ème classe à la demande de Grand Cognac;

Vos interlocuteurs :

• Mme Armelle ANDRIEUX

Mail: a.andrieux@cdg16.fr

Tél : 05.45.69.70.07

• Mme Chelsea FORESTIER

Mail : c.forestier@cdg16.fr

Tél : 05.45.69.70.07