1ère phase : L’accompagnement à l’élaboration du projet professionnel (dans le cadre de la mission obligatoire du CDG16)
A la demande de l’agent : possibilité offerte de la réalisation d’un premier diagnostic
Objectifs
- Analyse de la situation de l’agent, son parcours professionnel, son profil,
- Evaluation de ses intérêts et de ses motivations,
- Identification des conditions de mise en œuvre des démarches et des actions à initier pour accroître ses aptitudes, compétences et / ou qualifications professionnelles et leur transférabilité.
Sous quelle forme ?
Un ou deux entretiens de 2 heures (maximum) avec le conseiller en évolution professionnelle du CDG16 et l’agent.
Comment obtenir cet entretien ?
- l’agent contacte le pôle emploi-mobilité du CDG16,
- Une proposition de date d’entretien sera alors proposée à l’agent dans un délai maximum de 2 mois.
Souhait de poursuivre l’accompagnement
A l’issue, l’agent souhaite aller plus loin dans son accompagnement et dans la construction de son projet et envisage d’obtenir une aide auprès du CDG16.
- l’agent adresse une demande à sa collectivité,
- le formulaire de demande d’accompagnement est complété et signé par l’agent et son employeur puis adressé par ce dernier au CDG16,
- le CDG16 propose une réunion tripartite entre la collectivité, l’agent et le CDG16, pour confirmer l’adéquation du dispositif proposé avec la situation de l’agent.
2ème phase : Le conseil en évolution professionnelle pour mise en œuvre d’un projet professionnel (signature d’une convention)
Objectifs
- Analyser le parcours, les attentes, et les atouts de l’agent en élaborant un portefeuille de compétences,
- Définir un projet d’évolution professionnelle et formaliser les objectifs à atteindre.
Préalable à l’accompagnement
- le CDG16 élabore une proposition de devis qui est transmis à la collectivité,
- l’organe délibérant délibère sur le projet de convention avec la proposition financière en annexe,
- la convention est ensuite signée par la collectivité, l’agent et le CDG16 et l’accompagnement démarre.
Sous quelle forme ?
Une durée maximale de 6 mois au moyen de plusieurs rencontres avec un conseiller en évolution professionnelle.
- Un rétro planning des actions à entreprendre est élaboré et remis à l’agent pour la réalisation du projet professionnel,
- Un plan d’action précise la périodicité des entretiens,
- À l’issue de cet accompagnement, un bilan est rédigé et remis à l’agent,
- Une synthèse de ce bilan, validée par l’agent, est remise à la collectivité.
