Au cours de sa carrière, un agent peut voir sa santé se dégrader au point de ne plus pouvoir accomplir les missions qui lui sont confiées sans une adaptation du poste de travail ou pire, sans un changement radical de mission.

Deux possibilités sont alors envisageables :

- Le maintien dans l'emploi de l'agent grâce à une adaptation de son poste de travail (aménagement technique du poste, réorganisation des conditions de travail, amplitude de la journée de travail, aménagement des pauses ou des horaires, travail en binôme...)

- Le reclassement professionnel de l'agent sur un autre poste, compatible avec son handicap, lorsque les aménagements du poste occupé ne sont pas possibles.

Plusieurs facteurs sont à prendre en considération pour décider des mesures à adopter :

- Le type de handicap ou de contre-indications,

- Les capacités personnelles de l'agent à évoluer dans ses fonctions ou sur un autre type de poste,

- La disponibilité de poste au sein de la collectivité concernée,

- La volonté de l'agent de s'impliquer dans un parcours de reclassement professionnel.

Les services du Centre de Gestion (Psychologue, Médecins et préventeur) peuvent vous accompagner tout au long de ces deux procédures. L'objectif est de faciliter vos démarches en vous proposant différents types d'actions selon la situation à traiter : définition de poste, adaptation de poste, proposition d'aide technique et humaine, bilan professionnel, définition des besoins de formation, aide au montage de dossier de financement, accompagnement de l'agent lors de son parcours de changement de situation, suivi professionnel... 

Le Service d'Insertion et de Maintien dans l'emploi du Centre de Gestion travaille aussi en partenariat avec le SAMETH (Service d'appui au maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés) et les ergonomes de l'assurence groupe.

• SESSION DE SENSIBILISATION AU HANDICAP
• RECRUTEMENT DE PERSONNES HANDICAPEES